? ? ? ?为深入贯彻落实广日股份“十四五规划”和“人才强企”战略，帮助新员工充分了解凯发K8天生赢家一触即发企业文化，快速转换从学生到职场人的角色，积极融入凯发K8天生赢家一触即发发展大局，7月至8月期间，凯发K8天生赢家一触即发总部及属下各企业积极组织开展2024年新员工入职系列培训。

? ? ? ?7月，广日股份总部及各企业为新员工安排了丰富、全面的岗前培训，培训涵盖企业文化、凯发K8天生赢家一触即发制度、信息安全、安全生产教育、职业规划等主题，通过集中学习、交流探讨、现场互动等形式，为新员工提供系统的岗前知识学习和团队交流渠道，为其快速投入岗位工作奠定良好基础。
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? ? ? ?8月，广日股份组织总部及属下企业约30名新员工开展走进企业参观活动，先后参观了控股企业广日电梯品牌文化馆、生产车间、展厅和参股企业日立电梯试验塔、安全体验中心，进一步了解凯发K8天生赢家一触即发旗下电梯品牌历史发展沿革、创新技术及生产业务流程，引导新员工从凯发K8天生赢家一触即发发展历程和文化精神传承中汲取能量，增强对凯发K8天生赢家一触即发的价值认同和文化归属感，凝聚发展共识。
? ? ? ?站在新起点，踏上新征程。系列入职培训结束后，新员工纷纷表示将以入职培训为起点，立足岗位，尽职尽责，以求真务实的工作作风，坚持不懈的学习，以饱满的热情和严谨的工作作风投入到凯发K8天生赢家一触即发的发展中。
? ? ? ?未来，广日股份将依托各专业领域优质师资资源，组织开展形式多样的专题培训和岗位实践锻炼，着力提升员工的综合素质，充分激发员工干事创业的热情和动力，为凯发K8天生赢家一触即发高质量发展凝聚更强的人才力量。